Hollantilaiset supermarketit ovat yhdistäneet voimansa varmistaakseen kansainvälisen tuotantoketjun banaanityöntekijöiden toimeentulon. Kumppanuuskauppiaiden tavoitteena on pienentää koko banaanivalikoimansa tällä hetkellä maksettavan palkan ja toimeentulopalkan välistä eroa viiden vuoden kuluessa vähintään 75 prosentilla.
Sitoumuksen allekirjoittivat IDH:n (The Sustainable Trade Initiative) tuella Albert Heijn, Superunie, Boni, Boon, Coop, Deen, Hoogvliet, Jan Linders, Jumbo, Plus, Poiesz, Sligro, Spar, Vomar ja Dutch Food Retail. Association (CBL). Sitoumus on osa Alankomaiden elintarvikesektorin kansainvälistä vastuullista liiketoimintaa koskevaa sopimusta (IRBC).
Supermarkettien tavoitteena on vuoteen 2025 mennessä myydä pääasiassa banaaneja, jotka on hankittu istutuksilta, jotka maksavat työntekijöilleen toimeentulon. Vähittäiskauppiaat voivat käyttää IDH:n tarjoamaa Palkkamatriisia laskeakseen nykyisen palkan ja elämiseen tarvittavan palkan välisen eron. Työkalun avulla he voivat analysoida tämänhetkisiä palkkoja koko banaanivalikoimansa toimituspaikoissa. Tämä toimii lähtökohtana, josta tulevia palkkoja verrataan. Vuodesta 2021 alkaen ne kaventavat asteittain elämiseen liittyvää palkkaeroa vähintään 10 prosentilla joka vuosi.
Banaanit ovat yleisimmin myydyt hedelmät supermarketeissa kaikkialla maailmassa. Näitä banaaneja tuotetaan sellaisissa maissa kuin Costa Rica, Ecuador ja Kolumbia. Huippuviejämaissa, joissa vallitsevista palkoista on saatavilla arvioita, banaaniviljelmien työntekijät eivät yleensä ansaitse perustarpeidensa tyydyttämiseen tarvittavaa palkkaa. Elämiseen tarvittava palkka takaa sen, että työntekijän saama palkka on tiettynä ajankohtana ja tietyssä paikassa riittävä takaamaan työntekijälle ja hänen perheelleen ihmisarvoisen elintason. Ihmisarvoisen elintason tekijöitä ovat ruoka, vesi, asuminen, koulutus, terveydenhuolto, liikenne ja muut välttämättömät tarpeet (mukaan lukien odottamattomat tapahtumat). Sellaisenaan nykyisen palkan ja elämiseen tarvittavan palkan välisen eron kurominen parantaa työntekijöiden elintasoa.
Katse rajojen yli
Yhteistyö on välttämätöntä tehtyjen sopimusten toimeenpanossa. Maailman suurimmilla vientialueilla ja kulutusmaissa toimeentulopalkkoja koskevat aloitteet eivät ole vielä käynnistyneet. Ostajat eivät aina tiedä, mistä heidän banaaninsa tulevat, mitä työntekijät ansaitsevat tällä hetkellä, kuinka kaukana nämä palkat ovat toimeentulon palkasta ja kuinka elämiseen liittyvää palkkaeroa voidaan parhaiten kaventaa. Toimitusketjun kustannustehokkuuden lisääminen ja palkkojen nostaminen on monimutkaista ja vaatii usein monimutkaisia ratkaisuja. Yksittäisten osapuolten vaikutus voi olla rajallinen, varsinkin kun ostajilla on pieni markkinaosuus ja kun toimittajat myyvät satonsa useille ostajille. Elämiseen tähtäävässä työssä työntekijöiden tarpeet ovat ytimessä, mutta tavarantoimittajille ja työntekijöille on myös tärkeää turvata alan pitkän aikavälin kestävyys, kilpailukyky ja työpaikat. Tämä on otettava huomioon kaikissa toimeentulopalkkoja koskevissa aloitteissa. Tämän varmistamiseksi on myös keskeistä, että mahdollisimman monta banaanintuottajamaa on mukana, jotta työntekijöiden tarpeet kaikkialla ja alan kilpailukyky kaikissa tuottajamaissa turvataan.
IDH kutsuu jatkossakin muita kiinnostuneita yksityisen sektorin osapuolia liittymään Banana Retail Commitment -sitoumukseen, kuten supermarketteja muissa maissa Alankomaiden ulkopuolella. Tämä lisää positiivista vaikutusta toimeentulopalkkoihin.
Osallistuvien supermarkettien mukaan banaanien vähittäismyyntisitoumus on tärkeä virstanpylväs:
Jennifer Muller, CBL:n kestävän kehityksen johtaja, sanoo: "Tämän sitoumuksen allekirjoittaminen korostaa jälleenmyyjien halukkuutta ottaa vastuuta toimitusketjustaan kestävämmäksi. Sitoumus havainnollistaa, kuinka yhteiset tavoitteet IRBC-sopimuksessa johtavat konkreettisiin hankkeisiin, joilla on sosiaalisia vaikutuksia. Läpinäkyvyydestä ja riskienhallinnasta saadut kokemukset sisältyvät due diligence -periaatteen juurruttamiseen läpi koko ketjun.”